Talvez você já tenha vivido a difícil experiência de estar diante de um empregador ou head-hunter durante a fase final de um processo seletivo quando ouviu a seguinte pergunta:
- Qual a sua pretensão salarial?
De modo geral, este momento é bastante tenso e desconfortável, pois pode significar a perda daquela vaga tão disputada e que representa muito mais do que a volta ao mercado de trabalho.
Momentos assim exigem preparação antecipada. Por isso, antes de sair “dando preço” na expectativa de garantir o emprego e voltar o quanto antes para as garras do “Senhor Mercado”, analise cuidadosamente os seguintes aspectos:
- se você realmente se identifica com essa vaga ou cargo;
- se além dos benefícios usuais a empresa oferece um Plano de Carreira;
- avalie os riscos futuros decorrentes da exclusividade da prestação dos serviços;
- busque informações sobre a imagem da empresa e dos seus produtos e serviços;
- questione o porquê da vaga em disputa não ter sido preenchida pelos atuais funcionários da empresa.
Numa segunda etapa, reflita sobre questões de caráter pessoal, como as relativas à qualidade do seu trabalho, sua situação financeira presente e seus projetos futuros:
- o tempo que você está desempregado ou em busca de novas oportunidades;
- o que esta chance representa para você "hoje" e para os próximos 5 anos;
- quais experiências profissionais anteriores poderiam justificar a sua contratação, inclusive com salários superiores aos de mercado;
- que aspectos negativos da sua trajetória profissional lhe fariam revisar sua pretensão salarial para menor;
- como estão as suas reservas financeiras de curto e médio prazo;
- qual seria o impacto tributário sobre o salário ou remuneração pretendida;
- que deficiências da sua vida profissional ou curricular poderiam ser corrigidas caso você fosse o escolhido para a vaga; e
- que outras alternativas profissionais você teria de imediato.
Por último, deixe o orgulho de lado e reserve um tempo para conversar com as pessoas que você realmente confia. Peça que apontem seus 5 maiores defeitos e, em seguida, suas 5 maiores qualidades. Depois, reflita imparcialmente sobre cada uma delas; use estas informações para valorizar seus principais atributos e corrigir suas falhas mais salientes durante a fase final da seleção. Fazendo isso você estará pronto para “dar o seu preço”.
LEMBRE-SE:
Caso você não seja o escolhido, não desanime. Aproveite esse “tempo livre” para corrigir seus pontos fracos e desenvolver ainda mais as suas qualidades. A todo instante novas oportunidades são criadas e certamente uma delas será para você.
Se você tem dúvidas para formar o seu “valor de mercado” ou para definir a sua pretensão salarial, não deixe de nos consultar.
Gustavo de Carvalho Chaves
Consultor Financeiro
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